家計の負担を減らそう　「出産一時金」の仕組み

健康保険組合に加入している被保険者が出産を
した場合、1児ごとに一律38万円(法改正に
より2009年1月から35万⇒38万円に引き上げ)が
出産一時金として支給されます。

もちろん双子の場合は、赤ちゃん二人分の76万円
三つ子であれば三人分の114万円が支給されます。

また、妊娠12週以上であれば、死産や流産という
残念な結果になってしまっても出産一時金は支給
される仕組みになっています。

通常の出産は、病気と見なされないため定期健診や
出産費用は全額自費になりますが、帝王切開などの
異常出産の場合健康保険が適用され、出産一時金と
合わせて給付を受ける事が出来ます。

この"38万円"という金額は、あくまで国民健康保険で
定められた額でその他大手の企業健康保険組合に加入
している場合、それぞれで金額は異なりまた付加
給付が付いてくる場合もあります。

付加給付の場合、お母さんが働いている本人であるか
扶養家族であるかによっても付加給付額が異なります。

お母さんが働いている場合は、"出産手当金"として
給料の3分の2が支給されるのですが、この出産手当金が
受けられる期間というのは、以下のようになっています。

○出産予定日または出産日(出産予定日以前に出産の
場合)以前42日目(多胎妊娠の場合98日目)から出産の
日の翌日以後56日目までで、会社を休んだ期間。
(※会社から休んだ期間の給料が、出産手当金より
多く出る場合出産手当金は支給されません)

出産予定日を過ぎて出産した場合も、その期間の出産
手当金が支給されます。

もし、勤めている会社から休んでいる期間の給料を
得られる場合、その金額を差し引いた額が出産手当
金として支給されます。(出産手当金以上の報酬が
会社から出る場合出産手当金は支給されません。）

出産一時金は、事前申請制度が設けられましたので
入院・出産費用を社会保険事務所から産婦人科に
直接支払うことが出来るようになりました。
(診察料金は自費になります。)

家計にかかる負担をカバーするためにも、事前申請
制度を利用することをオススメします。

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